Nog veel onduidelijkheid over wet Bescherming Moederschap
11/02/2019 06:24
-
Wilfred Leeuwin
Minister Soewarto Moestadja van Arbeid vindt dat er voldoende draagvlak in de samenleving is voor de wet Bescherming Moederschap.
Foto: Stefano Tull
PARAMARIBO -
De wet Bescherming Moederschap zal veel langer in behandeling zijn dan eerder werd verwacht. Tijdens de debatten bleek namelijk dat er nog veel aspecten zijn waarmee regering en parlement rekening moeten houden. Ook moet worden teruggekoppeld met het maatschappelijk middenveld en het bedrijfsleven.
Toch vindt minister Soewarto Moestadja van Arbeid dat deze wet
alleen maar positieve elementen bezit. Er zou voldoende draagvlak
voor zijn in de samenleving. Bij de behandeling vrijdag zijn nieuwe
inzichten gepresenteerd die veel aan de inhoud van het wetvoorstel
zullen veranderen. Daarnaast is lang gediscussieerd over onder
andere financiële aspecten, zoals verstrekking van een financiële
compensatie aan zowel de vader als de moeder.
De parlementariërs discussieerden over de rechtvaardigheid van
deze compensatie en vroegen zich af waar het geld vandaan gehaald
moet worden. De optie om daarvoor de gemeenschap aan te spreken met
een solidariteitsfonds leidde tot diepgaande uiteenzettingen. Ook
werd lang stilgestaan bij de voor- en nadelen van deze wet voor
werkgevers, vooral die in de private sector.
De positie van de vader was ook onderwerp van discussie. De
vraag hierbij is of het niet te ver gaat om vaders te verplichten
om zwangerschapsverlof te nemen; wellicht moeten vaders slechts het
recht krijgen om dit te doen. Er is ook gesproken over de positie
van overheidsinstituten die belast worden met de uitvoering van
deze wet. Sommige leden, onder wie Patricia Etnel (NPS), zien
liever dat naast het ministerie van Financiën een onafhankelijk
bureau zich zal bezighouden met de financiële tegemoetkoming aan de
ouders.
Het wetsvoorstel voorziet toch niet helemaal in de respons op
argumenten vanuit de werkgever tegen zwangerschap van vrouwen. Zo
is het de vraag of de werkgever van een nieuwe vrouwelijke
werknemer mag eisen dat zij gedurende een bepaalde periode in haar
nieuwe betrekking niet in verwachting mag raken.
Vooral vrouwelijke DNA-leden spreken van een vorm van
discriminatie en ongelijke behandeling. Ook nu weer is
beargumenteerd dat zwangerschap in een bredere maatschappelijke
context geplaatst moet worden: een vrouw die zwanger raakt, mag
niet worden afgestraft, alleen omdat zij gedurende een bepaalde
periode niet in staat zou zijn arbeid te verrichten.
Gerelateerde artikelen